Optimisation du logiciel
Formation Présentiel - 2 jrs
- 760 € HT
- Horaires : de 10 h à 13 h et de 14h à 17h
Objectifs :
- Découvrir la richesse des fonctionnalités de sPAIEctacle
à partir d’exercices pratiques - Optimiser la réalisation de vos paies
- Modifier son paramétrage en toute sérénité
- Rappel
– Environnement du logiciel
– Principes généraux d’utilisation
– Organisation du dossier sPAIEctacle
- Gagner du temps
– Les trucs et astuces
– Les raccourcis, les formules de calcul
– Les listes liées, les tris, les recherches
- Bien paramétrer
– Création de nouvelles retenues pour de nouvelles
catégories de salariés (contrats aidés, étrangers…)
– Techniques de contrôle du paramétrage existant
- Fonctionnalités avancée
– La paie à partir des contrats
– Suppression ou annulation de paie
– Les AEM rectificatives
– Les rubriques de paie à calcul automatique
– Le regroupement de rubriques par macro-rubriques
- Bien analyser
– La refonte du livre de paie et du récapitulatif des paies
– Création de critères d’analyse
– Sélections et ruptures
– Edition et export vers un tableur
- Vous faites la paie sur sPAIEctacle mais ne profitez pas de tout le potentiel du logiciel.
- Vous souhaitez découvrir des fonctionnalités et des outils qui vous permettront
de gagner du temps en bénéficiant d’une pédagogie basée sur des exercices pratiques. - Deux jours pour savoir modifier sereinement son paramétrage et réaliser facilement ses paies.
- Méthodes pédagogiques : formation alternant éléments techniques, apports réglementaires et cas pratiques.
Mise en pratique au travers d’exercices et d’échanges sur la base de cas apportés par les stagiaires (ou via le questionnaire d’attente).
En cours de rédaction…
- Corinne Lebray
- Cécile Bronner
- Utilisateur autonome sur les fonctionnalités courantes de sPAIEctacle
souhaitant approfondir le fonctionnement du logiciel.
Prérequis : travailler sur le logiciel SPAIEctacle - Moyens d’évaluation :
– en amont : questionnaire d’attente et d’évaluation du niveau de connaissances du stagiaire ;
– pendant la formation : questions/réponses, exercices pour valider la bonne compréhension des points abordés ;
– après la formation : évaluation à chaud.
Sur une séletion de 12 critères collectés de 2014 à 2020
(disponible sur demande)