Gérer les congés payés en paie
Formation @DISTANCE - 1 jour (6 heures)
- 590 € HT
- de 10h00 à 13h à distance (2 matinées)
- de 10h à 13h et 14h à 17h en présentiel
Objectifs :
- Identifier les droits des salariés et des employeurs
- Maîtriser l’acquisition et la pose de congés payés y compris sur des cas particuliers
- Calculer la valorisation des congés payés
- Les droits aux congés
– Une histoire des droits des salariés
– Champ d’application et caractère obligatoire - La durée des congés
– Durée du congé (jours ouvrables/ouvrés)
– Période d’acquisition (ou exercice de congés)
– Temps de travail effectif et périodes assimilés
– Congés supplémentaires (âge, situation familiale, convention collective., etc.) - La prise des congés
– Modalités de prises des congés (période, ordre et date des départs, fractionnement)
– Décompte des jours de congés (jours ouvrables, jours ouvrés, incidence jours fériés)
– Articulation avec les arrêts de travail et suspensions de contrat
- La rémunération des congés
– Assiette de l’indemnité
– Calcul de l’indemnité au dixième
– Calcul de l’indemnité au maintien
– Indemnité de congés vs. ICCP
– Régime social et fiscal - Cas particuliers
– Salariés relevant d’une caisse de congés payés
– Salariés à temps partiel
– Salariés en contrat de forfait (forfait jours, CDII) - sPAIEctacle/la Paie et les congés payés
– Etat des compteurs
– Etat des provisions
– Gestion des congés via Hamac
- Vous souhaitez appliquer correctement l’acquisition et la pose de congés payés afin d’orienter les salariés ;
- Vous souhaitez valoriser les congés payés en paie.
Méthodes pédagogiques :
- Formation alternant éléments techniques, apports réglementaires et cas pratiques.
- Mise en pratique au travers d’exercices et d’échanges ; études de cas pratiques soumis par les participants.
En cours de rédaction…
- Marie Chabredier
- Gestionnaire de paie, administrateur
- Prérequis : être en charge de l’embauche et de la gestion en paie des salariés permanents (CDI ou CDD).
- Moyens d’évaluation :
– pendant la formation : questions/réponses, exercices pour valider la bonne compréhension des points abordés ;
– après la formation : évaluation à chaud.
Sur une séletion de 12 critères collectés de 2014 à 2020
(disponible sur demande)
