Pour réduire le recours aux CDD de courte durée, le taux de la contribution patronale d’assurance chômage est majoré, depuis le 1er juillet 2013, pour l'embauche d'un salarié en CDD d'une durée initiale prévue inférieure ou égale à 3 mois.

Cette majoration est applicable aux CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité de l'entreprise et aux CDD d'usage.

Condition d'application des retenues

Les retenues de type Chômage Permanent et Chômage Intermittent, proposent un menu déroulant Cond. d'application.

Pour les retenues de type Chômage Permanent, la condition d'application peut prendre les valeur suivantes : CDD - Accroissement d'activité ≤ 1 mois CDD - Accroissement d'activité 1 ->3 mois CDD d'usage ≤ 3 mois (aucune)   Une retenue paramétrée avec une condition d'application ne s'appliquera que dans les paies dont le contrat débute à partir du 01/07/13 et qui répond à la condition d'application.

Pour les retenues de type Chômage Intermittent, la condition d'application peut prendre les valeurs suivantes : Contrat ≤ 3 mois (aucune)   Une retenue paramétrée avec une condition d'application ne s'appliquera que dans les paies dont le contrat débute à partir du 01/07/13 et qui répond à la condition d'application.

Objet du contrat

La zone Objet des fiches Contrat permet le cas échéant, de définir le motif de recours au CDD et sa durée initiale.

Motif CDD

Le motif de recours au CDD peut, en fonction du type contrat, prendre les valeurs suivantes :

Accroissement d'activité

CDD d'usage

(autre)

(sans objet) pour les CDI

Durée initiale

La durée initiale prévue au contrat peut, en fonction du motif, prendre les valeurs suivantes :

≤1 mois, pour les CDD Accroissement d'activité

1->3 mois, pour tous les CDD

≤3 mois, pour les Intermittents et les CDD d'usage

>3 mois, pour les Intermittents et tous les CDD

(sans objet), pour les CDI et les CDD (autre)

Fonctionnement

La zone Objet des fiches Contrat fonctionne de manière "automatisée". En fonction du type contrat, voici comment se renseignent le Motif CDD et la Durée initiale et donc, quelle majoration s'applique :

Motif CDD par défaut des contrats de type CDD

Si la profession est cochée CDD d'usage par défaut, le Motif CDD par défaut sera CDD d'usage.

Si la Catégorie salariale du contrat est Apprenti - de 11, Apprenti + de 10, C.A.E., C.I.E., Contrat d'avenir, Contrat de professionnalisation ou Stagiaire, le Motif CDD par défaut sera (autre).

Si le contrat est créé selon un contrat précédent qui était en CDD d'usage, le Motif CDD par défaut sera CDD d'usage.

Dans tous les autres cas, le Motif CDD par défaut sera Accroissement d'activité.

Le motif (autre) pour les contrats de type CDD s'applique aux CDD qui ne sont ni des CDD pour accroissement d'activité, ni des CDD d'usage, et pour lesquels aucune majoration n'est donc appliquée : CDD de remplacement, CDD saisonniers, contrats de formation en alternance…

Durée initiale par défaut

En fonction des dates saisies dans le contrat, sPAIEctacle calcule la durée initiale du contrat.

Si les dates sont modifiées a posteriori, sPAIEctacle propose d'ajuster en conséquence la durée initiale. En fonction des cas (exemple : le contrat peut être renouvelé, la durée initiale ne change pas pour autant), vous devez accepter ou non la modification de la durée initiale.

Si un contrat est validé sans date de fin, sPAIEctacle affectera la plus courte durée initiale (soit ≤1 mois ou ≤3 mois). De la même manière, si une paie est faite sans avoir fait le contrat au préalable, la majoration sera calculée sur la plus petite durée initiale.

Application des retenues

La majoration s'applique dans les paies en fonction de la durée initiale enregistrée dans le contrat au moment du calcul de la paie. Si la durée initiale est modifiée après avoir saisi les paies, cela nécessite de les recalculer pour prendre en compte la bonne majoration.

Pour un CDD embauché en CDI à l'issue de son contrat, la majoration n'est pas due. Dans cas, il est prévu de régulariser l'avance de majoration déjà effectuée. Toutefois, les modalités pratiques n'ont pas encore été définies par l'Acoss.
Pour les jeunes de moins de 26 ans embauchés dans le cadre d'un CDI, l'employeur bénéficie d'une exonération de la cotisation patronale (4%) pendant les 4 mois qui suivent la fin de sa période d'essai. Nous invitons les employeurs qui seraient concernés à se rapprocher du service maintenance le moment venu.