Vérification et analyse du paramétrage
Formation @DISTANCE - 1 à 2 jours
- 1190 € HT/jour jusqu’à 3 stagiaires
Objectifs :
- Lister les erreurs, estimer les conséquences et proposer des solutions
- Actualiser les connaissances du logiciel et les possibilités d’intervention sur le paramétrage
- Proposition d’une méthode de vérification
– Plan des types de personnels à vérifier
– Analyse du profil de l’établissement
– Présentation et explication des outils de contrôle
– Gestion des sauvegardes
– Check liste et réunion des documents indispensables - Analyse des catégories professionnelles et salariales
– Création des catégories manquantes
– Affectation aux salariés - Mises à jour du logiciel, en fonction des versions
et de la législation
– Vérification des chiffres clés
– Vérification des taux
– Vérification des bases de calcul
- Vérification des niveaux de paramétrage
– Les retenues
– Les professions
– Les rubriques de paie - Approfondissement des mécanismes de sPAIEctacle©
– Fonction de recalcul
– Les régularisations
– Editions d’états de contrôle
- Vous faites la paie sur sPAIEctacle© et vous connaissez bien ses fonctionnalités.
- Au fil du temps et des utilisateurs, il vous semble que votre paramétrage n’est pas ou n’est plus cohérent.
- Vous doutez mais ne savez pas comment corriger et comment faire pour que cela ne se reproduise pas
- Après cette formation vous repartirez « d’un bon pied ».
- Méthodes pédagogiques : Formation alternant éléments techniques, apports réglementaires et cas pratiques.
Mise en pratique au travers d’exercices et d’échanges sur la base de cas apportés par les stagiaires (ou via le questionnaire d’attente).
En cours de rédaction…
- Leila Borlai
- Corinne Lebray
- Marie Chabredier
- Cécile Bronner
- Utilisateurs autonomes sur les fonctionnalités courantes de sPAIEctacle©
mais doutant du paramétrage et des méthodes pour le vérifier, le redresser. - Prérequis : travailler sur sPAIEctacle
- Moyens d’évaluation :
– en amont : questionnaire d’attente et d’évaluation du niveau de connaissances du stagiaire ;
– pendant la formation : questions/réponses, exercices pour valider la bonne compréhension des points abordés ;
– après la formation : évaluation à chaud.
Sur une séletion de 12 critères collectés de 2014 à 2020
(disponible sur demande)
