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Faut-il intégrer les avantages en nature dans l¹assiette de l¹indemnité de congés payés? 

• Les avantages en nature dont le salarié ne continue pas à jouir pendant ses
  congés payés doivent être intégrés dans l’assiette des congés payés.
• A l’inverse un avantage en nature dont le salarié bénéficie pendant ses congés
  n’a pas à être inclus dans l’assiette des congés payés.
• Un exemple ?

Si un salarié bénéficie d’une voiture de fonction toute l’année et
pendant ses congés, cet avantage en nature annuel n’a pas à être intégré dans
l’assiette des congés payés.

• De la même façon, une prime ou une indemnité rémunérant une période de travail
  effectif et étant versée pendant les congés, n’étant pas affectée par la prise
  des congés, n’a pas à être intégrée. Les inclure dans l’indemnité de congés
  payés équivaudrait à le faire payer une seconde fois à l’employeur.